27 Settembre 2017
Quaeryon partecipa al Richmond Human Resources Forum
Il 23 e 24 ottobre saremo a Gubbio per il Richmond Human Resources Forum, l’evento […]
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10 Aprile 2017
“Premio Mario Unnia – Talento & Imprese” aperte le candidature fino al 31 Maggio 2017
Disponibile su amazon.itDisponibile su amazon.itLa scelta di intitolare il premio a Mario Unnia è insita nel suo essere “sociologo, […]
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25 Febbraio 2017
Il perCORSO: il DNA della LEADERSHIP per caratterizzare e costruire lo stile di un manager nel fare il suo lavoro
Oggi diventa urgente costruire un set di capacità utile ad incidere rispetto al cambiamento. I [...]Disponibile su amazon.itDisponibile su amazon.it -
5 Dicembre 2014
Le novità del 2015: Quaeryon Initiatives, Pubblicazione del libro
Disponibile su amazon.itDisponibile su amazon.it“Ho avuto l’ispirazione di scrivere questo libro alcuni anni fa. Sapevo esattamente quale struttura volevo […]
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5 Dicembre 2014
Le novità del 2015: Quaeryon Solutions, People Analytics – Misurare le interazioni nei team e nell’organizzazione
Disponibile su amazon.itDisponibile su amazon.itRisorse umane e tecnologia? Un binomio fino a pochi anni fa apparentemente antitetico sta diventando […]
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5 Dicembre 2014
Le novità del 2015: Quaeryon Tools, Strumenti per facilitare il Cambiamento – Vital Signs per il cambiamento e Skill Gym per allenare per prestazioni
Disponibile su amazon.itDisponibile su amazon.itI processi di trasformazione per essere efficaci necessitano di 2 passaggi fondamentali: misurazione e allenamento. […]
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5 Dicembre 2014
Le novità del 2015: Quaeryon Solutions, Progettazione della Strategia – Strategy Design per Management Team e Team Funzionali
Disponibile su amazon.itDisponibile su amazon.itCome catturare le opportunità più interessanti? Come gestite le principali minacce o gli elementi di […]
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5 Dicembre 2014
Le novità del 2015: Quaeryon Transformation, Il nostro nuovo logo
Disponibile su amazon.itDisponibile su amazon.itOccupandoci di trasformazione, siamo ben consapevoli che cambiare il proprio logo ha un impatto, non […]