Utilizziamo una vasta gamma di strumenti che aiutano i processi di consapevolezza di individui e team, l'individuazione dei talenti, la valorizzazione delle competenze, la trasformazione culturale.

Organizational Culture Assessment Instrument

Strumento per misurare la cultura aziendale attuale e desiderata. Attraverso un questionario strutturato è possibile fotografare la cultura attuale di un team o di un’organizzazione e progettarne insieme la sua trasformazione in funzione della strategia e degli obiettivi di business.

È una linea  di «corporate transformation tools»: strumenti di indagine il cui obiettivo è aiutare le aziende, i consulenti ed i professionisti delle risorse umane a sviluppare e gestire la cultura della loro organizzazione. Questi strumenti sono basati sul modello di Barrett dei «sette livelli di coscienza».

Diagnostico per comprendere il proprio stile di relazione, riconoscere gli stili di relazione degli altri  al fine di incrementare la propria efficacia personale, l’efficacia nei team, la capacità di collaborazione, la gestione dei conflitti.

È una linea di strumenti progettati e validati scientificamente per supportare le persone nello sviluppo delle loro competenze emotive, relazionali e sociali. Il focus della suite è la misurazione di quelle competenze chiave dell’Intelligenza e della Performance Emotiva impattanti su importanti fattori di successo quali: Efficacia, Relazioni, Benessere e Qualità di Vita.

È una linea di strumenti sia di autovalutazione che 360°, progettati per accrescere la propria consapevolezza relativamente alla propria capacità di leadership, all’impatto del proprio stile nell’ambiente in cui si opera. Sono strumenti funzionali sia alla valutazione che alla trasformazione di leader e organizzazioni.

È uno strumento che permette di individuare cosa la persona possiede in termini di competenze, abilità e conoscenze;

come una persona si comporta per natura e come adatta il suo stile comportamentale alle diverse situazioni che affronta;

perché quella persona adotta quei comportamenti, quali sono le motivazioni che la spingono ad agire in un determinato modo.